Het faillissement en de liquidatie van een van de Grote Drie autofabrikanten zou een zware klap zijn voor een toch al zwakke en krimpende economie. Garry Burtless bespreekt de mogelijke gevolgen van een instorting van een autofabrikant.
Niet-standaard arbeidsvormen, waaronder tijdelijk werk, deeltijdwerk, uitzendwerk en andere arbeidsovereenkomsten met meerdere partijen, verkapte arbeidsrelaties en afhankelijke…
MEER DAN DERTIG JAAR geleden beweerde Milton Friedman in zijn presidentiële toespraak tot de American Economic Association dat de Phillipscurve op de lange termijn verticaal was met een natuurlijk werkloosheidspercentage dat kon worden vastgesteld aan de hand van het inflatiegedrag. Werkloosheid onder het natuurlijke niveau zou een versnellende inflatie veroorzaken, en werkloosheid daarboven, deflatie versnellend. Vijf jaar later vormden de nieuw-klassieke economen een nieuwe uitdaging voor de stabiliserende orthodoxie van die tijd. In hun modellen met rationele verwachtingen was het monetaire beleid niet alleen niet in staat het langdurige werkloosheidsniveau te veranderen, het kon zelfs niet bijdragen tot stabilisatie rond de natuurlijke rente. De New Keynesiaanse economie heeft aangetoond dat, zelfs met rationele verwachtingen, kleine hoeveelheden loon- en prijskleverigheid een stabiliserend monetair beleid mogelijk maken. Maar het idee van een natuurlijk werkloosheidspercentage dat onveranderlijk is voor inflatie, kenmerkt nog steeds macro-economische modellering en informeert beleidsvorming.
Kristen Broady bespreekt haar onderzoek naar waarom de werkloosheid onder zwarte arbeiders, vooral zwarte tieners, hoger blijft dan die van andere groepen, en wat eraan gedaan kan worden.
Elf jaar geleden, onze Brookings Paper Waarom is de natuurlijke werkloosheid in de loop van de tijd toegenomen? analyseerden langetermijnveranderingen in de werkloosheid onder Amerikaanse mannen.1 We documenteerden de dramatische stijging tussen 1967 en 1989 van zowel werkloosheid als niet-deelname aan de beroepsbevolking onder mannen in de eerste leeftijd. Onze belangrijkste conclusie was dat een sterke en aanhoudende daling van de vraag naar laaggeschoolde werknemers de terugkeer naar werk voor deze groep had verminderd, wat leidde tot hoge werkloosheidscijfers, terugtrekking van de beroepsbevolking en langdurige werkloosheid voor minder geschoolde mannen. We ontdekten dat de tijd die buiten de beroepsbevolking werd doorgebracht en de tijd die werkloos werd doorgebracht in ongeveer gelijke mate verantwoordelijk waren voor de langetermijngroei van de werkloosheid. We concludeerden dat structurele factoren, met name de afname van de vraag naar laaggeschoolde arbeidskrachten, de vooruitzichten op een spoedige terugkeer naar een lage werkloosheid drastisch hadden veranderd.
Een samenvatting van het nieuwe artikel van Alan Krueger in de Brookings Papers on Economic Activity in het najaar van 2017. Krueger, een econoom van Princeton University, neemt de gevolgen voor de beroepsbevolking van de opioïde-epidemie op lokaal en nationaal niveau onder de loep.
De arbeidsmarkt blijft redelijk goed werken als een economische instelling, die arbeid aan kapitaal koppelt, voor productie. Maar het werkt niet meer zo goed als een sociale instelling voor distributie. Structurele veranderingen in de economie, met name op vaardigheden gebaseerde technologische veranderingen, zorgen ervoor dat de lonen van minder productieve werknemers dalen. Tegelijkertijd neemt het aandeel van het nationaal inkomen dat naar arbeid in plaats van naar kapitaal gaat, af.
Daron Acemoglu & co-auteurs stellen dat het Amerikaanse belastingstelsel vervormd is ten opzichte van arbeid en ten gunste van kapitaal, waardoor automatiseringsniveaus worden bevorderd die verder gaan dan wat sociaal wenselijk is.
Katharine Abraham en Susan Houseman schetsen beleid om de personeelsdiensten voor oudere Amerikanen te verbeteren.
Dit boek biedt een diepgaande en innovatieve analyse van het minimumloon in Europa. Arbeidseconoom Daniel Vaughan-Whitehead bekijkt de reikwijdte ervan binnen de uitgebreide EU en stelt de kwestie van harmonisatie tussen de minimumlonen van de afzonderlijke lidstaten – of zelfs een gemeenschappelijk EU-minimumloon.
In deze dagen van wereldwijde economische onrust wordt er veel gesproken over de ellende-index – die wordt berekend door de werkloosheidsgraad en de jaarlijkse inflatie bij elkaar op te tellen.
Deze economische analyse richt zich op de rol van beroepslicenties - dat wil zeggen, de wettelijke toestemming die veel werknemers moeten verkrijgen voordat ze in beroepen gaan werken variërend van rechten en medicijnen tot, in sommige staten, bloemschikken en landschapsarchitectuur.
Robert L. Clark en John B. Shoven bieden drie hervormingsvoorstellen die de belemmeringen voor socialezekerheidsgerechtigden om aan het werk te blijven, zouden wegnemen.
Het afgelopen jaar hebben we betaald verlof horen bespreken in staatshuizen en op het campagnepad. Ik ben helemaal voor betaald verlof. Zoals ik elders heb betoogd, zouden meer mensen, vooral degenen met lagerbetaalde banen, vrij kunnen nemen om een ernstige ziekte te behandelen of om voor een ander familielid te zorgen, waaronder een pasgeboren kind. Maar we moeten niet stoppen met betaald verlof. We moeten ook overwegen om de standaard werkweek te verkorten. Een dergelijke stap zou genderneutraal zijn en geen onderscheid maken tussen de zeer verschillende soorten tijdsdruk waarmee volwassenen worden geconfronteerd. Het zou zelfs kunnen helpen om meer banen te creëren.
We documenteren een duidelijke neerwaartse trend in de fluïditeit op de arbeidsmarkt die gebruikelijk is bij een verscheidenheid aan metingen van personeels- en baanverloop. Deze trend dateert van ten minste het begin van de jaren tachtig, zo niet iets eerder. Vervolgens verzamelen we bewijsmateriaal over verschillende hypothesen die deze neerwaartse trend zouden kunnen verklaren. Het is slechts ten dele gerelateerd aan de demografie van de bevolking en is niet te wijten aan de seculiere verschuiving in de industriële samenstelling. Bovendien lijkt het onwaarschijnlijk dat de afname van de fluïditeit op de arbeidsmarkt is veroorzaakt door een verbetering in de afstemming tussen werknemer en bedrijf, de formalisering van aanwervingspraktijken of een toename van regelgeving op het gebied van landgebruik of andere regelgeving. Aannemelijke mogelijkheden voor verder onderzoek zijn onder meer veranderingen in de relatie tussen werknemer en bedrijf, in het bijzonder met betrekking tot de aanpassing van de vergoedingen; veranderingen in bedrijfskenmerken zoals bedrijfsgrootte en leeftijd; en een afname van het sociale vertrouwen, wat de kosten van het zoeken naar een baan mogelijk heeft verhoogd of beide partijen in het wervingsproces meer risicomijdend heeft gemaakt.
Uit het afgelopen vrijdag vrijgegeven werkgelegenheidsrapport van het Bureau of Labor Statistics (BLS) blijkt dat er in januari 2017 227.000 nieuwe banen zijn toegevoegd. In deze blogpost zal ik drie alternatieve projectie…
Veel politieke waarnemers lijken nog steeds verbijsterd door het feit dat miljoenen Amerikanen uit de arbeidersklasse op Donald Trump hebben gestemd nadat ze Barack Obama niet één maar twee keer hadden gesteund. Een belangrijke reden kan…
Een populaire mythe is dat een groot deel van de Amerikanen geen belasting betaalt en in plaats daarvan een gratis ritje krijgt van onze samenleving. Michael Greenstone en Adam Looney onderzoeken deze mythe en ontdekken dat vrijwel alle Amerikanen tijdens hun leven een of andere vorm van belasting zullen betalen.
Dit deel presenteert de structuur en definities van alle groepen in de International Standard Classification of Occupations 2008 (ISCO-08) en hun correspondentie met ISCO-88.
Ron Haskins stelt dat het beleid van de regering-Trump, waarbij overheidssteun wordt gekoppeld aan werkvereisten, in het verleden heeft gewerkt en opnieuw zou kunnen werken.